「100年後も残って欲しい会社セミナー」第4回目に向けてKICKOFFMTG

100年後も残って欲しい会社セミナー

2017年8月18日に向けてのkickoffミーティング
250社が受けきるまで続けていきます!

今回は毎回恒例運営側でのキックオフMTG
100年後も残って欲しい会社セミナー

第4期「100年後も残ってほしい会社セミナー」
開催:平成29年8月18日、19日一泊二日合宿形式
定員:20名 参加費 15万円(税込み・受講費・昼食2食・懇親会費・特別テキスト代含む)
事前振込完了を持って正式なお申込みとさせて頂きます。
会場 湯河原リトリート「ご縁の杜」〒259-0303 神奈川県足柄下郡湯河原町土肥5-4-6
電話番号 0465-64-0150 JR湯河原駅徒歩5分

(当日の予定、変更になる可能性があります。)
8月18日
10:00 受付開始
11:00 開講 スタートアップ(自己紹介)
終日 新井和宏氏、加藤雄一氏による授業、門答、徹底ダイアログ

8月19日
早朝 マインドフルネス瞑想(荻野淳也氏)
事例発表「我が100年経営」(深澤里奈子氏)
加藤雄一氏×新井和宏氏 ビッグ対談
「100年後も残って欲しいと願われる会社づくりに欠かせないもの」
15:00 解散

謙虚さと自信
愛と意志
透明感と存在感
誠実さと好奇心
不完全の自覚と矛盾を生きる多様性

セミナーでかんじる共通項でした。

100年後も残って欲しいと願われる会社に成るために、成ろうとする経営者のために、このセミナーは存在します。会社の大小を問いません。創業の歴史の長さも問いません。志のみをご持参いただければと思います。
最も苦しいときに、どう在るかが問われます。

「100年後、あなたはいません。残るものは自分の思いや想いや理念だけ。つまり経営は理念だ」

と新井さんは言います。
これまで体験したことのない激しい価値観の変化と進化は、すでに始まっています。しかしこれだけはあともどりしないでしょう。人類が初めて、人間が人間に憧れる時代が始まっているという真実。』

「時代が問題をつくり、問題がそれに答えを出す人物を作る。」(芳村思風)

【講師メッセージ】
株式会社アドバネクス会長 加藤雄一氏
企業には寿命があり、それを乗り越えて永続させるには2つのポイントがあると思います。1つは時代や経済環境と関係の無い変えてはならない本質的価値を明確に持つ。1つは変化に対応し、変化をつくる能力を経営者が持つということだと思います。そのために今、何をすべきかを皆さんとご一緒に考えて、明確なビジョンを持って再出発できるような気づきのある場にいたします。皆さんの積極的な参加を期待します。

鎌倉投信株式会社ファンドマネージャー新井和宏氏
資本主義が少しずつ変わろうとしています。このセッションでGDPやROEを指標にする経済や経営が、様々な問題を引き起こしている理由について解説したいと思います。さらにこれから100年を考えた経営をしている会社の共通点を洗い出し、必要とされる会社の共通点を洗い出し、必要とされる理由をお伝えしたいと思います。

 

前回の様子

2017年3月24、25日にて第3期100年後も残ってほしい会社セミナー開催

 

荻野淳也氏

気づきの力の大切さ

昔から、経営において気づきの力の大切さは指摘されていました。ただ、科学的根拠やそれを教える方が少ないのも現状で、今回の講座においてマインドフルネス、マインドフルネスを活用した人材開発を通じて気づきの力を高める事によりどうなるのか?

それを解説と共に参加者皆さんで実感して頂きました。
まずは自分自身の内側に対する気づき
→健康状態、感情、使命感、価値観

その気づきを基に、自分の会社や組織、仕事においてどう活用していくか

 

新井和宏氏

会社には1社1社それぞれ個性があります。その個性が無くなってしまえば、コピーされ結局誰、どの会社がやってもいいという事になる。それは100年続く会社としてお客様から選ばれる訳がない。そして、考えるべき(個性を創る根本にもなる)順番というのは「会社として何を最優先すべきか」という事。

経営は厳しい時にどういう選択をするかが重要な視点であり、厳しい時の選択を間違ってしまうと、その後の会社の未来もその選択した時をきっかけに進んでしまう。だからこそ理念が大切であり100年後自分がこの世にいなくても、体がなくても心は引き継げる事ができるからこそ、理念を立ててそれを浸透させる、伝える事がまず大切。

 

両立するからこそバランスが大事

現在、そして今後価値観の変化、ものサービスの飽和、行政の変化が変わってきている中、時代と共に変化し続けて継続していく事が求められている。

例えば、学生さんを例にみると
お金を稼ぐというハングリー精神の時代ではない。
ニートフリーターでも生きていける時代であり、社会性に関心を持ち始めている。

その世代の方がこれから社会に出て、社員さんになる可能性がある事を考えると、彼らに理念を浸透し、伝え、そして仕事に活かしてもらう為に

重要なのはキーワードとしてこれからの時代
共感、感動
を与えられるサービスでないと選ばれない

 

 

 

100年後も残って欲しい会社セミナー