人材が集まる会社にする
今回の法則は人の部分にフォーカスし、人が集まるには？何が必要なのか？そして、うまくいかないと感じている際に何を気を付けるべきか？などを中心に解説頂きました。
特に注意しなければいけないケースとして
幸せの押し付け。「俺はこれだけやっているのに、提供しているのに、お金かけてるのに。。」という感じで相手を見る前に自分自身がいいことをしている！という自己陶酔に陥っているケースや夢を語るけれども夢のために犠牲を前提に仕事、プレッシャーを押し付けているケースなど。。
相手に対して期待しすぎていて、それが裏目に出てしまっている。それは、、自分でも反省せねば之部分が多々あり、以外と多くの方が素晴らしい先人のビジネス書や偉人伝などで同じ様に行ってうまくいかないケースというのが当てはまるのではないかと思います。
さらに時代的に、年代別ギャップもあり、相手の幸せを会社が提供するというよりも個々人のバックボーンや能力などを把握したうえで何があれば、何をすればその人が仕事や会社を好きになれるか？がポイントと思われます。
そして大切なのは、即効性だけではなく、繰り返すのをどれだけ待てるか！
わかるまで待てるか！が大切。大体のケースはその待つ事が出来ていないとの事。
